Os melhores preços no mercado internacional e os maiores volumes comercializados impulsionaram o desempenho da Nexa no exercício, que encerrou o ano com receita líquida consolidada de US$ 2,6 bilhões, um aumento de 34% em relação ao ano anterior. Em 2021, foram produzidas 320 mil toneladas de zinco, 30 mil toneladas de cobre, 46 mil toneladas de chumbo e 8,8 milhões de onças de prata, atingindo as expectativas de produção e vendas anteriormente comunicadas ao mercado. As vendas de zinco metálico e óxido de zinco, por sua vez, somaram 619 mil toneladas, sendo 6% maiores em relação ao ano anterior devido à sólida demanda global, à recuperação dos mercados domésticos de atuação da empresa e ao aumento da produção.

Frente a esse cenário, a empresa conquistou EBITDA ajustado recorde, alcançando US$ 704 milhões em 2021 frente a US$ 403 milhões no ano anterior. O lucro líquido chegou a US$ 156 milhões ao passo que, no ano anterior, foi registrado um prejuízo líquido de US$ 653 milhões que, na época, foi afetado pelas perdas por efeitos contábeis não caixa (impairment). 

No quarto trimestre de 2021, o desempenho da companhia também foi bastante positivo. A receita líquida somou US$ 678 milhões, 7% superior frente ao quarto trimestre de 2020. No período, a produção foi de 81 mil toneladas de zinco, 7 mil toneladas de cobre e 13 mil toneladas de chumbo. Já as vendas de metais somaram 158 mil toneladas, 6% de aumento frente ao quatro trimestre de 2020. Com isso, o EBITDA Ajustado no trimestre atingiu US$ 136 milhões e o lucro líquido foi de US$ 11 milhões.

“Nesta minha primeira divulgação de resultados como CEO da Nexa, gostaria de agradecer ao Conselho de Administração por confiar em mim a importante responsabilidade de liderar a empresa e reforço meu compromisso de construir sobre o que já alcançamos. Vou seguir promovendo uma organização cada vez mais competitiva, ágil e inovadora, com retorno sustentável aos acionistas. A Nexa está preparada para um crescimento contínuo devido à sua posição única na América Latina, com ativos emblemáticos e um balanço sólido”, afirma Ignacio Rosado, CEO da Nexa, que assumiu o cargo em janeiro de 2022. 

Investimentos em CAPEX em 2022 devem alcançar US$ 385 milhões

Para 2022, os investimentos em CAPEX estão estimados em US$ 385 milhões, valor que reflete pressões inflacionárias de custos em diversos insumos, como contratos de terceiros, equipamentos, logística, entre outros. Em relação ao principal investimento em curso da empresa, o projeto Aripuanã, houve uma revisão do CAPEX total estimado de US$ 575-595 milhões para US$ 625 milhões. Em 2021, o CAPEX totalizou US$ 508 milhões frente ao guidance de US$ 510 milhões. Desse total, 53% foram destinados a projetos de expansão, especialmente, Aripuanã (US$ 258 milhões). Já os investimentos em manutenção, como saúde, segurança e meio ambiente, entre outros, representaram 47% do CAPEX total em 2021. 

A previsão de entrada em operação de Aripuanã é no terceiro trimestre de 2022 e a produção estimada é de aproximadamente 120 mil toneladas anuais de zinco equivalente. O investimento em Aripuanã busca aumentar a integração entre as minas e as unidades metalúrgicas (smelters) da companhia. O empreendimento é considerado um dos mais sustentáveis da mineração brasileira, com disposição de rejeitos a seco e reutilização de praticamente 100% da água utilizada no processo produtivo.

Para área de exploração mineral e avaliação de projetos em 2022, a Nexa seguirá com seus esforços de ampliar suas reservas e recursos minerais, o que deverá somar um investimento de US$ 64 milhões, em adição ao CAPEX. Em 2021, as despesas de exploração somaram US$ 58 milhões em comparação com o guidance de US$ 51 milhões, impulsionado, principalmente, pelos programas de exploração greenfield e brownfield.

Jeito Nexa

Outro destaque da empresa foi o resultado gerado pelo programa Jeito Nexa - frente de transformação cultural e de melhoria operacional iniciada em 2019 - que gerou um impacto estimado anualizado no EBITDA de US$ 209 milhões, superando as expectativas da companhia. Portanto, o programa Jeito Nexa teve forte contribuição para o enfrentamento do cenário de pandemia vivido nos últimos dois anos e as melhorias geradas pelo programa foram incorporadas ao dia a dia da organização.

Em relação aos investimentos para enfrentamento da COVID-19, a Nexa dedicou US$18 milhões para adoção das medidas sanitárias e dos protocolos de saúde e segurança em todas as suas operações e para apoio às comunidades onde está presente. No quarto trimestre do ano, esses aportes totalizaram US$ 4,5 milhões.

Distribuição de US$ 50 milhões em dividendos e share premium

No dia 25 de março de 2022, está prevista a distribuição aos acionistas da empresa de US$ 50 milhões, sendo US$ 44 milhões como dividendos e US$ 6 milhões como share premium. Os US$ 44 milhões a serem distribuídos com dividendos representam, aproximadamente, US$ 0,3331275 por ação ordinária, enquanto o valor por ação como share premium equivale a US$ 0,046258.

Agenda ESG

No ano, a Nexa seguiu direcionando seus esforços para a melhoria de suas práticas sociais, ambientais e de governança (ESG). Em 2021, continuou apoiando as comunidades onde está presente no enfrentamento da COVID-19. Por isso, doou plantas de oxigênio e equipamentos hospitalares no Peru e cestas de alimentos para comunidades vulneráveis no Brasil. Também realizou contribuições adicionais (alimentos, produtos de higiene e limpeza, água potável, entre outros) às comunidades próximas as suas operações, que foram impactadas pelas fortes chuvas que atingiram o estado de Minas Gerais em janeiro de 2022. 

No exercício de 2021, também houve um avanço importante nas iniciativas de pluralidade. A Nexa atingiu a meta estipulada para equidade de gênero, que era ter 16% da força de trabalho composta por mulheres (950 colaboradoras). Esse índice supera a média mundial do setor, de aproximadamente 8% do quadro laboral composto por mulheres, de acordo com a Women in Mining. Outra iniciativa importante em 2021 foi o programa Talentos Plurais para a admissão e treinamento de profissionais com deficiências. Os novos colaboradores ingressaram na Nexa em dezembro de 2021 e irão passar por um programa de formação de 18 meses, simultaneamente, a sua atuação em diversas áreas da companhia. O número de profissionais com deficiência na Nexa subiu para 169, o que representa mais de 3% da força de trabalho no mundo. É importante reforçar que no Brasil o número de colaboradores com deficiência nas operações e escritórios corporativos supera a cota estabelecida pela legislação brasileira.